Ehtiyaclar İyerarxiyası ilə iş mühitində qarşılaşdığımız bəzi anlar

Ehtiyaclar İyerarxiyası ilə bağlı yazının sonunda bu nəzəriyyənin iş mühitində praktiki misalları haqqında danışacağımı yazmışdım. İndi bəzi nümunələr, yaşanmış hadisələr vasitəsi ilə fikirlərimi paylaşmaq istəyirəm. Bəlli təcrübə qazandıqdan sonra işə qəbul üçün gələn namizədlərin maddi imkan səviyyəsini, ailədəki vəziyyətini (onun işləməsinə ehtiyacın olmamasını) müəyyən etmək mümkün olur. Hətta, bəzən namizəd özü də bunu etiraf edir ki, darıxdığı, … Oxumağa dava et Ehtiyaclar İyerarxiyası ilə iş mühitində qarşılaşdığımız bəzi anlar

İşimizi görək. İnsan Resursları nəyimizə lazımdır axı?

Aparılan araşdırma zamanı müştərilərə sual verilir ki, "müştəri olaraq şirkəti hansı səbəbdən tərk edirsiniz?" İndi gəlin bu səbəblərə nəzər salaq:             Deməli sadəcə uyğun qiymətlər, keyfiyyətli məhsullar, bahalı reklamlar hər şeyi həll etmir. Təbii ki, şirkətin izlədiyi strategiyaya uyğun olaraq fərqli qiymət, keyfiyyət üstünlükləri əldə etməsi, bunları reklamlarla müştərilərinə çatdırması … Oxumağa dava et İşimizi görək. İnsan Resursları nəyimizə lazımdır axı?

2016 üçün İşə Qəbul Trendləri

Bu yazımda Sizinlə 2016-cı il üçün LinkedIn Talent Solutions tərəfində hazırlanmış işə qəbul trendləri haqqında bəhs etmək istəyirəm. Mövzunu detallı bir şəkildə araşdırmaq üçün təşkilat tərəfindən dünyanın bir çox ölkəsindən 4000-ə yaxın işə qəbul peşəkarı anket sorğusuna cəlb edilib (Şəkil 1). Bunun üçün ele LinkedIn istifadə edilib, yəni bu şəbəkə vasitəsi ilə HR-lar tapılıb, profil … Oxumağa dava et 2016 üçün İşə Qəbul Trendləri

Nə baş verir, axı müştərilər niyə narazıdır ?

Şəxsən şahidi olduğum bir hadisə haqqında... Bu gün İzmirdə müştəri olaraq iki fərqli şirkətdə oldum. Hər ikisində də çalışanlar arasında mənfi atmosfer, narazılıq, sıxıntı və problem gördüm. Hər iki müəssisədə də mənə normal xidmət göstərildi, yəni şikayət etmirəm, məsələ başqa məsələdir... Sizə birinci iş yeri - karqo/yük firmasından danışmaq istəyirəm. Şirkət çox tanınmış bir şirkətdir. Mənə normal şəkildə … Oxumağa dava et Nə baş verir, axı müştərilər niyə narazıdır ?

3ü 1 Arada çox bahalıdır, böhran var, siz 2si 1 Arada ilə davam edin !

(Türkiye türkçesinde okumak için İK Paylaşım'ı ziyaret edebilirsiniz) Molladan ağlamalı məsləhət aldıq... Böhrandan əvvəl də işlərimiz yaxşı getmirdi. Onsuz da işçilərimiz həm bizdən, həm işlərindən, həm də maaşlarından narazı idi. Böhran da artıq işçilərin səbrini daşıran son damla oldu (damla? bəlkə sunami demək istədin?). Hamı HR-ın qapısına yığıldı, artıq qapını ele hirsli şəkildə döyürlər ki, adam qorxusundan … Oxumağa dava et 3ü 1 Arada çox bahalıdır, böhran var, siz 2si 1 Arada ilə davam edin !

İnsan Resursları ilə şirkət performansı arasında əlaqə varmı ?

Hər bir şirkət fərqli funksional bölmələrdən, departamentlərdən ibarətdir. Heç şübhəsiz ki, bütün bu funksional bölmələrin mövcud olma səbəbi şirkətin hədəflərinə çatmasında, rəqabətə davam gətirərək bazar payını və gəlirlərini artırmasında və ya ən azından bu göstəriciləri qoruyub saxlamasında rol oynamaq, daha dəqiq desək, bu istiqamətdə dəyər yaratmaqdır. İnsan Resurslarının (İR) da digər bölmələr kimi son məqsədi … Oxumağa dava et İnsan Resursları ilə şirkət performansı arasında əlaqə varmı ?