İnsan Resurslarının “hard” və “soft” versiyaları

İnsan Resursları (HR) ilə bağlı yanaşmaların biri də Storey tərəfindən verilmişdir. Bu yanaşmalardakı təməl fərqlilik insana yanaşmadakı fikir ayrılığıdır. HR-da “hard”(sərt) və “soft”(yumşaq)  variantlar arasındakı fərqlilik nədir? Hər bir şirkətin bəlli hədəfləri var. Təbii ki, bu hədəflərə çatmaq, gəlir qazanmaq, uğurlu olmaq, bazarda mövqeyini qorumaq, yeni bazarlara girmək, rəqibləri ilə rəqabət apara bilmək üçün hər … Oxumağa dava et İnsan Resurslarının “hard” və “soft” versiyaları

İş həyatında “mobbing” və Barselonanın “Tiki-taka”sı

"Mobbing" - latınca "mobile vulgus"dan gəlir. İngiliscə "mob" hücum etmək, narahat etmək mənasınadadır. "Mobbing" termin olaraq dilimizə psixoloji terror, şiddət və ya zorakılıq olaraq tərcümə edilir. Bu yazıda psixoloji şiddət "mobbing" sözünün dilimizdəki qarşılığı olaraq qəbul edilmişdir. Psixoloji şiddət anlayışı ilk dəfə Dr. Hayns Leymann tərəfindən 1984-cü ildə istifadə edilib. Qısa olaraq bu şəkildə izah edilə bilər: … Oxumağa dava et İş həyatında “mobbing” və Barselonanın “Tiki-taka”sı

İnsan Resurslarının 3 ənənəvi və 3 müasir rolu

İnsan Resursları (HR) mövcud olduğu təşkilatda/şirkətdə öz öhdəliklərini yerinə yetirmək üçün ənənəvi olaraq bu 3 rolu oynayır: Xidmət (Service): HR başlıca olaraq təşkilat üçün bir qrup müştəriyə xidmət verir. Bu müştərilər kimlərdir? Üst səviyyəli menecerlər, xətt menecerləri, işçilər, eyni səviyyəli menecerlər, müxtəlif departamentlər, müxtəlif hüquqi qurumlar, işçilərin ailələri bu müştəri qrupuna daxildir. Misal üçün, HR … Oxumağa dava et İnsan Resurslarının 3 ənənəvi və 3 müasir rolu

Türkiyədə şirkətlər iş elanlarındakı hansı ayrı-seçkiliklərə görə ciddi məbləğdə cərimə olunacaq?

Uzun müddətdir ki, sosial mediyada bizim də üzərində müzakirələr etdiyimiz bəzi mövzularda Türkiyə bir addım atdı. Artıq şirkətlər iş elanlarında etdikləri bəzi ayrı-seçkiliklərə görə 15000 TL (7977 AZN) məbləğində cərimə olunacaq. Bunlar hansı ayrı-seçkiliklərdir? Gəlin baxaq: "Ancaq Boğaziçi, ODTÜ, İTÜ və s. universitetlərin məzunları müraciət edə bilər." Qadınlara hamilə olduğu, körpəsi, baxıma ehtiyacı olan uşağı … Oxumağa dava et Türkiyədə şirkətlər iş elanlarındakı hansı ayrı-seçkiliklərə görə ciddi məbləğdə cərimə olunacaq?

Motivasiyanızı artıracaq, Sizi xəyal və hədəflərinizə kökləyəcək mükəmməl bir film

Bu dəfə Sizə motivasiyanızı artıracaq, Sizi hədəfləriniz və xəyallarınız üçün savaşmağa ruhlandıracaq bir film haqqında danışmaq istəyirəm. Filmin adı "October Sky"-dır və bir NASA mühəndisi olan Homer Hikem tərəfindən yazılmış avtobioqrafik əsər ("Rocket Boys") əsasında çəkilib, real hadisələrə dayanır. Film 1957-ci ildə o zamankı SSRİ tərəfindən hazırlanaraq 4 Oktyabrda kosmosa buraxılan Yerin ilk süni peyki Sputnik 1-dən … Oxumağa dava et Motivasiyanızı artıracaq, Sizi xəyal və hədəflərinizə kökləyəcək mükəmməl bir film

Valideynlərin bizim ixtisas, ali məktəb və iş seçimlərimizə təsiri (Azərbaycan üçün anket araşdırmasının nəticələri)

Azərbaycanda valideynlərin övladlarının ali məktəb, ixtisas və iş seçimlərinə təsirini öyrənmək məqsədi ilə 31 Mart - 17 Aprel 2016 tarixləri arasında sosial mediyada anket sorğusu keçirildi. Anket 5 sualdan ibarət idi və hər bir suala 300 nəfərdən artıq insan "Bəli" və ya "Xeyr" variantlarından birini seçərək cavab verdi. Anket sorğusunun nəticələrinə keçməzdən əvvəl bir daha zaman ayıraraq bu … Oxumağa dava et Valideynlərin bizim ixtisas, ali məktəb və iş seçimlərimizə təsiri (Azərbaycan üçün anket araşdırmasının nəticələri)

Kosmonavtika günü fəxr etməli olduğumuz iki məşhur Azərbaycanlı

Məncə bəhs edəcəyim həmvətənlərimizlə sadəcə bu gün deyil, hər gün fəxr etməyimiz və nümunə götürməyimiz lazımdır. 12 Aprel 1961-ci il ilk dəfə bir insan - Yuri Qaqarin - Vostok adlı kosmik gəmi ilə kosmosa uçdu və 108 dəqiqə fəzada qaldı. Təbii ki, məqsədim kosmosdan və fəza hadisələrindən danışmaq deyil. Məqsədim iki dahi Azərbaycanlıdan danışmaqdır. Bu … Oxumağa dava et Kosmonavtika günü fəxr etməli olduğumuz iki məşhur Azərbaycanlı

Ehtiyaclar İyerarxiyası ilə iş mühitində qarşılaşdığımız bəzi anlar

Ehtiyaclar İyerarxiyası ilə bağlı yazının sonunda bu nəzəriyyənin iş mühitində praktiki misalları haqqında danışacağımı yazmışdım. İndi bəzi nümunələr, yaşanmış hadisələr vasitəsi ilə fikirlərimi paylaşmaq istəyirəm. Bəlli təcrübə qazandıqdan sonra işə qəbul üçün gələn namizədlərin maddi imkan səviyyəsini, ailədəki vəziyyətini (onun işləməsinə ehtiyacın olmamasını) müəyyən etmək mümkün olur. Hətta, bəzən namizəd özü də bunu etiraf edir ki, darıxdığı, … Oxumağa dava et Ehtiyaclar İyerarxiyası ilə iş mühitində qarşılaşdığımız bəzi anlar

İzmirdən Azərbaycana dəstək

İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü-İYTE-də təhsil alan gənclər bir araya gələrək Azərbaycanın Qarabağ məsələsindəki haqlı mövqeyini dəstəkləmək və xalqımız, ordumuz, dövlətimizlə həmrəy olduğunu nümayiş etdirmək üçün 6 Aprel 2016 tarixində ali təhsil ocağında yürüyüş keçirdi. Mən də həvətənlərimə qoşuldum. İlk əvvəl yürüyüş təşkilatçılarına, bizə dəstək üçün gələn Türkiyə, Pakistan, Hindistandan olan dostlarımıza dərin təşəkkürümü bildirirəm. Xüsusən … Oxumağa dava et İzmirdən Azərbaycana dəstək

Sosial mediya (informasiya) “müharibəsini” necə qazana bilərik?

Bu gecə STAR TV-də canlı olaraq verilən Okan Bayülgenin məlum verlişində bir nəfər (yazıçı imiş, tanımıram, mən də balerinayam(!), ya da nə bilim, "kosmos şoferi") bir filmin propaqandasını etdi. Reklam edilən film 1915-ci il ("qondarma erməni soyqırımı") hadisələri fonunda iki erməni uşaq vasitəsilə "erməni acıtasyonunu" bədii, mədəni, kostyum və qalstuklu formada təqdim etmək məqsədi güdür … Oxumağa dava et Sosial mediya (informasiya) “müharibəsini” necə qazana bilərik?