Məlum virusla əlaqədar olaraq bir çox şirkət və qurumun iş rejimində dəyişikliklər oldu. Bəzi müəssisələr ümumiyyətlə bağlandı, bəzi şirkətlər (xüsusilə də xarici sərmayəli olanlar) öz işçilərinə evdən işləmək fürsəti verdi. Universitet, məktəb və kurslar müvəqqəti olaraq bağlandı və sairə. Bütün bunların fonunda insanlar alternativ edə biləcəklərinə fokuslanmağa çalışır. Kimi online edə biləcəkləri, kimisi bu fasilədən … Oxumağa dava et Koronavirus, evdən işləmək, Nyuton, Şekspir və Fuat Sezgin
Etiket: HR
Hər 35 ildən bir AC Milana bir Maldini gəlir. Çezare Maldini və oğlu Paolo Maldinidən sonra nəvə Daniel Maldini də bu günlərdən etibarən Milan klubunda oynamağa başladı. Əslində demək istədiklərim üçün maraqlı giriş və nümunə olar deyə düşündüm. Facebook araşdırma komandasının bir araşdırması var idi - valideynlərin peşələri övladların peşə seçiminə nə qədər təsir edir? Daha … Oxumağa dava et Atalar və Oğullar (və Nəvələr və Nəticələr…)
Dəyərli Dostlar, Bu anketi dolduraraq, çevrənizlə, sosial mediya hesablarınızla paylaşaraq araşdırmamıza dəstək olmağınızı çox çox xahiş edirəm. Əvvəlcədən hər birinizə minnətdaram. Anket
Dəyərli dostlar, əvvəlki yazılardan birində sizinlə John C. Maxwell-in məşhur “İnkar edilməz 21 Liderlik Qanunu” kitabının xülasəsinin birinci hissəsini bölüşmüşdüm. Bu yazıda isə 21 qanundan qalan 11 Liderlik qanununu sizinlə bölüşürəm. Qeyd edim ki, John C. Maxwell liderlik sahəsində dünyadakı ən tanınmış yazar və mütəxəssislərdən biri sayılır. Onun bu kitabı da çox məşhurdur. Kitab 21 Liderlik Qanunu ətrafında … Oxumağa dava et John C. Maxwell “İnkar edilməz 21 Liderlik Qanunu” (kitab xülasəsi, II hissə, 11 qanun)
Dəyərli dostlar, bu dəfə sizə yaxın günlərdə baş tutacaq iki çox önəmli İnsan Resursları (HR) forumu haqqında qısa məlumat vermək istəyirəm. Bu tədbirlər MİRF 2016 və İR Forumu Bakı 2016-dır. Bir qrup dəyərli dostumuz bu iki tədbiri bir-birinə alternativ, hətta rəqib olaraq görə bilər (bəlkə də elədir 😉 ). Amma mənim bu iki möhtəşəm foruma yanaşmam bir qədər … Oxumağa dava et İnsan Resurslarında “qızıl payız”
İlk əvvəl qısa olaraq İnsan Resursları (HR) siyasəti haqqında. Sadə bir şəkildə deməyə çalışsaq, hər bir şirkətin hədəfləri, məqsədləri olur. Bu hədəflərə çatmaq üçün bütün əməkdaşların hansı istiqamətdə, necə hərəkət etməli olduqlarını göstərən ümumi qaydalar, məlumatlar toplusu şirkət siyasətidir. İR (HR) siyasəti də bu şirkət siyasətinin bir hissəsidir və üst rəhbərlik tərəfindən İR (HR) menecerlər, … Oxumağa dava et İnsan Resursları (HR) siyasətinin hədəfləri nələrdir?
Employer Brand Summit (İşə Götürən Markası Zirvəsi) 4 oktyabr 2016-da İstanbulda keçirildi. Tədbirdə əvvəlcədən də elan edildiyi kimi üst səviyyəli rəhbərliyin (top management) insan resurslarını (HR) necə görməsi; HR-ın necə daha strateji ola biləcəyi; güclü korporativ mədəniyyətin yaradılması; şirkətlərin reputasiyası, cəzb etmə gücü və HR analitiklər haqqında maraqlı çıxışlar, panel müzakirələr oldu. Mən bir çıxış haqqında … Oxumağa dava et Employer Brand Summit / İşə Götürən Markası Zirvəsi İstanbul 2016-da nələr danışıldı?
Kiçik bir kitab, 202 səhifəlik. Adı belədir - "101 Things I Learnd in Business School" (Biznes məktəbində/fakültəsində öyrəndiyim 101 şey). Kitab Michael W. Preis və Matthew Frederick tərəfindən yazılıb. İkinci müəllifin mühəndislik, memarlıq, moda, aşbazlıq, kino sahələrində də oxşar şəkildə "Öyrəndiyim 101 şey" adlı seriyası var (Bu seriyanın yaradıcısı və redaktorudur). Maraqlananlar ikinci müəllifin adına daxil olaraq bu kitabları da … Oxumağa dava et “Business School”da öyrəndiyim 101 şey (kitab haqqında)
"Mobbing" - latınca "mobile vulgus"dan gəlir. İngiliscə "mob" hücum etmək, narahat etmək mənasınadadır. "Mobbing" termin olaraq dilimizə psixoloji terror, şiddət və ya zorakılıq olaraq tərcümə edilir. Bu yazıda psixoloji şiddət "mobbing" sözünün dilimizdəki qarşılığı olaraq qəbul edilmişdir. Psixoloji şiddət anlayışı ilk dəfə Dr. Hayns Leymann tərəfindən 1984-cü ildə istifadə edilib. Qısa olaraq bu şəkildə izah edilə bilər: … Oxumağa dava et İş həyatında “mobbing” və Barselonanın “Tiki-taka”sı
Bu dəfə Sizi HR Peşəkarlar qrupunda keçirilən bir anket sorğusunun nəticələri ilə tanış etmək istəyirəm. Anket sorğusu işçilərin rəhbərlərindən və ya xətti menecerlərdən nə gözlədiyi haqqında idi. Bu sorğu 14 May - 19 Avqust 2016 tarixləri arasında keçirilib. Sorğuda iştirak edənlərin birdən çox cavab variantını seçmək və düşündükləri cavab variantını da əlavə etmək fürsətləri olub. Anket sorğusunun giriş qismində işçilərin … Oxumağa dava et İşçilər rəhblərindən nə gözləyirlər ? (Anket sorğusunun nəticələri)
Tehran Abdurrahimov 